働く環境
働く環境
イーネットソリューションズでは、ワークライフバランスの尊重と柔軟な働き方を推進するさまざまな支援・取り組みを行っています。
コアタイム以外の時間帯で、始業・終業時間をフレキシブルに決められます。
コアタイムは所属する部署により異なります。
賞与とは別に全従業員に報奨金が支給される場合があります。
結婚・出産、従業員のこどもが入学する際の御祝金、家屋新築購入祝金の支給があります。
メディカル休暇、夏季休暇、結婚式の前後5日間、慶弔休暇、その他。
永年誠実に勤続したとき（10年、20年、30年、40年）や、品行方正、技術優秀、業務に誠実で他の模範となるときなど、表彰し、賞金または商品授与など行います。
一般健診、生活習慣病予防健診、人間ドック（35歳と40歳以上）、婦人科健診。
定年退職後も希望があれば、嘱託従業員としての再雇用をいたします。
忘年会、新年会費用のサポート、慶弔見舞金の支給。
勤務形態にテレワーク(在宅勤務)の選択をすることが可能です。
多様な人材が活躍できる職場づくりの一環として、仕事と育児または介護の両立のための制度の拡充に努めています。また、育児に関する特別休暇・短時間勤務・就業に関する業務制限は、子供が中学校入学までの期間で利用可能です。
産前・産後休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、育児休業。
子の看護のための休暇、育児参加奨励特別休暇 (中学校の始期に達するまでの期間)。
※条件があります
介護を要する家族がいる場合、原則として通算93日間の範囲内で介護休業を取得することができます。
育児・介護に係る従業員が申し出た場合、条件により短時間勤務(労働時間の選択が可能)をすることができます。また、時間外勤務の免除や長時間労働の制限も申請可能です。
勤続年数3年以上の従業員には、育児手当として月30,000円を最大6回まで支給します。
社員がグループ会社 システムサポートの株式を持つことにより、長期的な財産形成をサポートします。小額からの購入が可能で、個人の拠出金に加え、会社から奨励金が支給されます。
福利厚生サービスに加入しているため、旅行やエンターテイメント・ショッピングなど割引利用できます。
有給休暇は勤続年数に応じて付与されますが、この有給休暇をしっかりと消化してもらうために、有給休暇消化月間を設けています。
社員の『学ぶ』意欲をサポートするため、外部研修やセミナーなどに参加する費用を負担します。
社員の人材育成を実施・奨励のため、対象の資格を取得した際に受験料と一時金を支給します。
キャリアアップを目指す社員をサポートするための制度です。技術スキルや専門知識の習得に関する書籍購入をサポートします。
当社の年の始まりは7月なので、毎年7月にキックオフミーティングとパーティを開催しています。パーティでは、普段会えない社員との親睦を深め、楽しい時間を過ごすことができます。
毎週水曜日は、ノー残業デーです。この日の残業は基本的にNG！もちろん、水曜日以外も残業することは基本的にNGです。急を要する場合などは社長の承認が必要です。
社員が主体性を以って取り組む委員会活動で、新たな制度や仕事をする上での改善点を取り上げ、より働きやすい会社づくりに貢献しています。社内サークルの発足や、社内報「eNews!」での情報発信などを行います。
コンプリアンス対策やハラスメント対策の情報発信と従業員指導、従業員の健康や働く環境の整備をはじめ、健康経営に向けて取り組んでいます。経済産業省「健康経営優良法人2023」中小規模法人部門に認定されました。
ビジネススタイルの多様化に伴い、所属部署に関わらずビジネスカジュアルを推奨しています。